Das DiSG® Profil
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Was ist das DiSG® Modell?
Der Psychologe William Marston entwickelte 1930 das Performax System.
In vier Quadranten teilte er die verschiedenen Verhaltensstile ein:
- D dominant,
- i initiativ,
- S stetig,
- G gewissenhaft.
Er entwickelte Wortgruppen, welche die vier Stile beschreiben.
In den 1950er und 60er Jahren entwickelte Professor John Geier an der Universität Minnesota das System weiter,
um die Stärken und Schwächen der verschiedenen Persönlichkeitstypen in konkreten Situationen zu erkennen.
Die Abkürzung DiSG® steht für die vier Grundverhaltenstendenzen und
das DiSG® Profil ist ein Selbstbild, welches in Form eines Profils erstellt und analysiert wird.
Wozu ein Persönlichkeitsprofil?
Nutzen Sie Ihre Begabungen und tun Sie das, was Ihnen liegt.
Sich selbst mit dem DISG® Persönlichkeitsprofil kennen lernen hat viele Vorteile.
Sie tanzen weder in schweren Bergschuhen auf dem Parkett,
noch besteigen Sie mit Tanzschuhen einen hohen Berg.
Genauso soll Ihr Persönlichkeitsprofil und Ihre Aufgabe zusammen harmonieren.
- Sie können sich und andere besser verstehen
- Sie verstehen grundsätzliche menschliche Verhaltenstendenzen
- Sie erkennen und fördern die Stärken der Menschen in Ihrem Umfeld
- Sie erkennen Konfliktpotentiale und finden gemeinsame Lösungen
- Sie wissen, wie Sie ihre Leistungen steigern können
- Sie könne Ihre Stärken besser einsetzen
- Sie arbeiten im Team zusammen, das ihre Fähigkeiten nutzt
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